2004年组织工作要点
2004年是全面落实党的十六大和十六届三中全会精神的重要的一年，我校将迎来建校25周年，进入又一发展的关键时期。因此，2004年我校组织工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，在校党委的领导下，紧紧围绕学校的中心工作任务，认真贯彻落实党的十六届三中全会、全国全省全市人才工作会议、高校第十二次党建工作会议和全市党建工作会议精神，坚持党管人才的原则，进一步加强学校人才队伍建设，继续深化干部人事制度改革，全面加强党的组织建设，进一步增强党组织的战斗力、凝聚力，为完成学校的各项工作任务，推进学校改革与发展，提供坚强的保证。
一、深入学习、全面领会“三个代表”重要思想，切实加强党员干部的思想政治建设
1、认真组织广大党员、干部深入学习“三个代表”重要思想
“三个代表”重要思想是学校改革和发展的根本指针和理论基础，深入学习“三个代表”重要思想，全面领会“三个代表”的思想内涵和精神实质，是加强党员干部思想政治建设的首要任务。为此，必须在以下三个方面下功夫，把学习“三个代表”重要思想不断引向深入。
一是要坚持不懈地用“三个代表”重要思想武装广大党员干部的头脑，不断加强学习，提高理论素养。校党委领导班子成员、处科级党员干部要以读原文、议专题、听辅导、写心得等形式，努力使自己学得深一点、透一点，提高实践“三个代表”重要思想的自觉性。
二是要发扬理论联系实际的学风，把运用“三个代表”重要思想指导各项工作作为学习的出发点和落脚点，提高对“三个代表”重要思想与深化学校改革发展内在一致性的认识，进一步解放思想，实事求是，与时俱进，树立起全面、协调、可持续的发展观，坚持不懈地谋求电大事业的新发展，以创新精神开展各项工作。
三是要按照立党为公、执政为民的要求，牢固树立“以人为本”的思想，从师生员工的根本利益出发，认真解决师生员工在学习、工作、生活中的问题，深化校务公开，维护师生员工权益，切实做到为民、务实、清廉。
2、强化处科级干部的教育培训，努力提高干部的综合素质
按照建设高素质干部队伍的目标要求，把转变学风和工作作风放在干部建设的首位，切实提高干部的政策理论水平和领导水平。以业余党校为重要阵地，以专题讲座为载体，开展教育培训，帮助干部学习政治理论和管理方面的知识，抓好党性观念、群众观念、科学的发展观和正确的政绩观教育，切实增强干部培训的针对性、实用性和系统性。积极选送干部参加市委党校举办的干部培训班和市委组织部举办的干部出国培训班的学习，使干部在“理论基础”、“世界眼光”、“战略思维”、“党性修养”、“实际能力”等方面确实得到提高。
３、加强党务部门的思想作风建设
按照“三个代表”重要思想的要求，进一步增强政治意识、大局意识、服务意识，改革意识，提高业务水平，把严肃、严谨、严格的工作态度与与时俱进、不断创新的精神结合起来，真正做到党性强、作风正、工作实、业务精，在实际工作中，进一步增强感召力、凝聚力和亲和力。
二、按照党管人才的原则，开创人才工作新局面。
立足校情，以“增强实力、激发活力、形成合力”为重点，进一步贯彻党管人才的原则，认真落实全国全省全市人才工作会议精神，抓紧落实会议提出的各项工作任务。
1、抓好会议精神的学习与宣传
要组织广大党员干部认真学习人才工作会议精神，进一步提高对人才工作重要性和紧迫性的认识，重视人才在学校事业发展中的战略地位，统一思想，明确任务。
2、积极制定人才工作规划和措施
从学校实际出发，着眼于学校各类人才素质的提高，认真制定规划，实施人才强校战略，大力加强人力资源能力建设。坚持干部队伍、教师队伍、专业技术队伍、行政管理队伍一起抓，尽快形成一支结构合理、素质优良、新老衔接、梯次适宜的人才队伍，以适应学校事业发展的新要求。
3、完善人才工作的体制和机制
要更新观念，建立健全科学的人才评价机制；建立以公开、竞争、择优为导向，有利于优秀人才脱颖而出的选拔任用机制；建立与学校改革发展相适应、与工作业绩紧密联系、鼓励人才创新创造的分配制度和激励机制，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的环境，千方百计地做好发现、培养、凝聚人才的工作，努力开创人才活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的新局面，为学校的改革发展提供坚强的人才保证和智力支持。
三、按照党的先进性要求，进一步加强基层党组织建设
1、落实党建工作制度，巩固“保先”教育成果
从巩固和发展保持共产党员先进性教育活动成果入手，进一步建立健全长效机制。今年，重点要落实好七大制度：一是党员学习制度；二是入党对象考察培养制度；三是党员信息管理制度；四是党员联系群众制度；五是支部目标管理制度；六是群众监督评议制度，七是党员过错告诫制度，使我校党建工作有章可循，从而提升党建工作水平。
2、加强基层党组织建设，进一步发挥“两个作用”
基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础，我校各党总支、党支部担负着直接联系、组织、团结广大师生员工，落实党的路线方针政策的重要责任。加强基层党组织建设，关键在于发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。为此，各党总支要把党支部的建设始终放在工作的中心，坚持从所属部门发展新的实际出发，以改革的精神研究和解决党支部建设中面临的现实问题，指导党支部创造性地开展各项活动，进一步巩固深化试点工作成果。
一是要抓好调查研究。进一步加强与基层党支部的联系，全面了解我校基层党建工作的基本现状，分析评价基层支部工作的状况，对党支部建设、党员教育和发展党员工作中存在的问题，认真查找原因，找出解决问题的办法，根据学校改革和发展的新情况，教学科研的新特点，以及学生学习生活的新变化，探索适合我校实际的党建与思想政治工作新途径。
二是要提高党支部组织生活的质量。组织部将对今年支部组织生活的主要内容提出指导性意见，各支部根据《意见》作出具体安排，保证组织生活有主题、有内容、经常化、制度化。
三是要认真贯彻落实学校党委《关于加强和改进党员教育管理的若干意见》，进一步加强和改进党员教育管理。要将党员的先锋模范作用体现在日常工作生活中，做到“平常时刻党员能看出来，关键时刻党员能站出来，危难时刻党员能豁出去”。与此同时，在预备党员转正和组织关系接转等环节上要做细致的工作，对不能发挥作用的党员给予严肃的批评教育，甚至告诫，努力提高党员队伍整体素质。
四是要搞好纪念“七一”活动，大力宣传表彰先进支部和优秀党员的先进事迹，营造争优创先的良好舆论氛围。
3、加强在全日制学生和青年教工中发展党员的工作
认真贯彻落实高校第十二次党建工作会议精神和《杭州广播电视大学发展党员工作的意见》，加强与群众，尤其是青年教工和学生的思想交流，扩大党组织在青年知识分子中的影响力，加大在青年教工、优秀学生中发展党员的力度，解决我校学生党员人数偏少的问题，打开在学生中发展党员工作的新局面。改善党员队伍结构，形成素质优良，结构合理，规模适度，作用突出的学校党员队伍。必须发挥校党委学工部在发展学生党员工作中的组织、指导、检查、监督作用，制定出台《关于加强和改进在学生中发展党员工作的实施意见》，制定好《杭州广播电视大学2004年党员发展计划》。进一步规范党员发展工作，坚持标准，严格程序，正确处理数量与质量的关系，把好“入口关”，保证发展党员质量。
4、加强党支部书记的教育培训
支部书记是学校党建工作的骨干力量，要通过举办党支部书记培训班，组织支部书记学习党的基本理论、党务知识，交流支部工作经验，专题研讨学校党建工作的有关问题，进一步提高党支部书记的思想政治素质、业务素质和工作能力，使他们能够严以律己，积极主动地开展工作，以自身的人格魅力和富有成效的工作，赢得广大师生员工的信赖。
四、认真总结经验，继续探索和推进干部选拔任用制度改革
1、以新一轮干部聘任为契机，积极探索和推进干部选拔任用制度改革
按照中央关于《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，结合近年来学校干部制度改革的实际，认真总结经验。根据学校发展的新情况，探索适合我校特点的科学化、民主化、制度化的干部选拔任用和管理监督机制。认真做好新一轮干部竞聘工作，继续推行竞争上岗和公开选拔，进一步完善和落实民主推荐、民主测评、考察预告，任免谈话、任前公示等制度，进一步扩大干部工作中的民主和群众参与程度，提高干部工作的公开性和透明度，尊重群众的知情权、参与权、选择权和监督权。
２、加强处科级干部的管理与监督
一是分批次、有重点地对处科级干部进行届终考核，考核的方法采取个人述职、民主评议、考察谈话、征求意见、反馈意见等步骤进行，并以考核为契机，改进评价体系，形成正确的用人导向。
二是根据学校实际工作的需要，结合机构调整，采取改任同级非领导职务、平级调岗等方式，疏通干部“能上能下”渠道。
三是要加强科级干部管理工作，研究制定《关于加强科级干部管理工作的暂行办法》。
四是严格干部离任审计和经济责任审计制度，坚持做好干部的收入申报和重大事项报告登记工作，落实干部谈话制度。
3、进一步建立、健全学校中层后备干部库
在各党总支片推荐的基础上，结合届终考核，进一步调查研究，拓宽视野，统筹规划，并探索建立后备干部的培养锻炼、跟踪考察和滚动管理机制，逐渐形成一支数量充足、素质优良、专业齐全、结构合理的中层后备干部队伍。
４、积极开展新时期高校干部工作的理论研究
认真学习和全面领会《党政领导干部选拔任用工作条例》的内容和精神，并根据《条例》的要求和我校的新情况、新要求，讨论修订和进一步完善关于干部工作的有关文件。
校党委组织部
2004年3月10日
按照我们制定的组织工作要点的总体思路和要求，主要从以下四个方面开展工作：
第一个方面的工作是：要深入学习、全面领会“三个代表”重要思想，加强党员干部的思想政治建设
对于我们组织部门来说，今年的工作头绪有很多，但放在首位的，应该说还是思想建设，这是组织工作的根本任务。根据市党建工作和组织工作会议精神，主要是要把“三个代表”重要思想的学习继续引向深入。我们力求通过组织学习，提高党员干部的理论素养，能够运用理论指导具体工作实践，为学校的进一步改革和发展打下良好的思想基础。
第二个方面的工作是：要按照党管人才的原则，开创人才工作新局面
人才是第一资源，今年全市党建和组织工作会议，对人才问题作了前未所有的强调，要求各级组织部门要认真贯彻全国及省市人才工作会议精神，抓好人才工作。因此，我们要在学校党委的领导下，认真分析我校现有人才队伍的状况，立足当前，着眼长远，制订规划，完善机制，在人才强校的战略中发挥应有的作用。
第三个方面的工作是：要按照党的先进性要求，进一步加强基层党组织建设
这里，主要有四项工作：一是落实党建工作制度，巩固“保先”教育成果，今年，重点要落实好党员学习制度；入党对象考察培养制度；党员信息管理制度；党员联系群众制度；支部目标管理制度；群众监督评议制度，党员过错告诫制度这七项制度。二是加强基层党组织建设，进一步发挥“两个作用”，首先要做好调查研究工作，了解我校基层党建工作的基本现状，分析存在的问题，找出解决问题的办法，探索适合我校实际的党建与思想政治工作新途径；其次，要注意提高党支部组织生活的质量，组织部将对今年每月的支部组织生活的主要内容提出指导性意见，三月份的组织生活内容安排已挂在网上，各支部可根据《意见》作出具体安排；第三，要进一步加强和改进党员教育管理。向党员提出“平常时刻党员能看出来，关键时刻党员能站出来，危难时刻党员能豁出去”的要求。与此同时，在预备党员转正和组织关系接转等环节上要做细致的工作，对不能发挥作用的党员给予严肃的批评教育，甚至告诫，努力提高党员队伍整体素质；此外，还要搞好纪念“七一”活动，大力宣传表彰先进支部和优秀党员的先进事迹，营造争优创先的良好舆论氛围。三是加强在全日制学生和青年教工中发展党员的工作，认真贯彻落实高校第十二次党建工作会议精神，加大工作力度，加强对支部党员发展工作的指导，发挥校党委学工部在发展学生党员工作中的组织、指导、检查、监督作用，对此，我们要开展专题研究，分析存在问题，提出改进措施，我们起草了一个《关于加强和改进在学生中发展党员工作的实施意见》，要在征求大家意见的基础上正式出台，还要制定好今年的党员发展计划，力求打开在学生中发展党员工作的新局面。四是加强党支部书记的教育培训，目前支部书记培训班已经开办，通过组织支部书记学习党的基本理论、党务知识，开展专题讲座研讨等，进一步提高党支部书记的思想政治素质、业务素质和工作能力。
第四个方面的工作是：要总结经验，继续探索和推进干部选拔任用制度改革
在这方面一是要认真总结近年来我校干部选拔任用制度改革的经验，以新一轮干部聘任为契机，积极探索和推进干部选拔任用制度改革，根据学校发展的新情况，探索适合我校特点的科学化、民主化、制度化的干部选拔任用和管理监督机制，认真做好新一轮干部竞聘工作。二是要加强处科级干部的管理与监督，尤其是要加强科级干部管理工作，制定落实《关于加强科级干部管理工作的暂行办法》；抓好届终考核的各项工作，疏通干部“能上能下”渠道，形成正确的用人导向。三是要进一步建立、健全学校中层后备干部库，在去年各党总支片推荐的基础上，结合届终考核，进一步调查研究，拓宽视野，统筹规划，并探索建立后备干部的培养锻炼机制。四是积极开展新时期高校干部工作的理论研究，讨论修订和进一步完善关于干部工作的有关文件。
以上是组织工作要点的简要介绍，具体内容请大家看我们发的材料。总的说来，随着学校办学空间和规模的进一步拓展，办学层次的提升，我们的工作要根据学校工作方式、运行机制的新变化，根据教职工思想观念、认识的新变化，从适应学校发展新的形势、任务、要求出发，选好工作的着力点，尽我们的努力做好工作，为完成学校的各项工作任务提供坚强的保证。