杭州广播电视大学艺术学院

教职工考核条例(试行)

本条例适用对象为艺术学院在编在职教职工。

一、行政管理人员考核

第一条 行政管理人员，系指根据学校聘任和学院工作安排担任了行政岗位工作的人员（包括虽属教师编制但兼任学院管理工作的人员,不包括教研室主任）。

第二条 行政管理人员工作时间实行坐班制(教师兼任管理工作的具体坐班时间另定)，由学院综合办公室或院领导负责考勤。

1.请假按照《杭州广播电视大学艺术学院教职工考勤制度》有关条款执行。

2.调休应事先提交调休单，背面书写调休时间，学院领导签字。未事先办理手续或院领导未批准而不到岗上班的，按旷工处理。

3.迟到、早退30分钟以内，扣发本人月岗位津贴额/21*0.25；迟到、早退2小时以内扣发本人月岗位津贴额/21*0.5；迟到、早退2小时以上扣发本人月岗位津贴额/21；未说明理由或无正当理由迟到、早退半个工作日及以上的，按旷工处理。

第三条 行政管理人员应及时、妥善处理好学院行政事务。

凡出现一次以下情况按纰漏一次处理：

1.在上班时间玩游戏、看网络电影，聚众聊天、打牌；

2.利用上班时间或工作设施处理纯私人的事务；

凡出现一次以下情况按差错一次处理：

1.一学期内同样的纰漏出现第二次的即按差错处理；

2.因非外力的原因，未在规定时间上报工作报表、财务报表、各类计划与总结、相关文件，影响了学院正常工作的；

3.因非外力的原因，未及时协调工作，间接造成教学差错的；

4.不服从领导，主观臆断，造成工作失误的；

5.受到学生或教职工投诉，查明情况属实的。

凡出现一次以下情况的按事故一次处理：

1.因非外力的原因，造成工作积压，严重影响了学院正常工作的；

2.因非外力的原因，未及时协调工作，间接造成教学事故的；

3.泄漏工作秘密，违背工作原则，造成严重工作失误的；

4.学生或教职工向上级部门投诉，查明情况属实、情节严重的。

二、教师考核

第四条 教师，系指属于艺术学院的专任教师，不包括外聘教师。

第五条 星期二下午、毕业设计与课程设计指导期间或有临时要求时，教师实行坐班制，参照学院行政管理人员考勤办法进行管理。其余时间不要求坐班。凡请假的应事先办理相关手续，调整好上课时间。

第六条 教师应按照既定的上课时间到校上课，认真完成所承担的教学工作。

凡出现一次以下情况的按纰漏一次处理：

1.上课迟到或早退，未满10分钟；

2.在课堂上接听电话，或擅自离开课堂；

3.未按学校或学院的规定时间上交教学相关资料或资料有缺失；

4.批改学生作业明显不认真；

5.在学校正常工作时间玩游戏、看网络电影。

凡出现一次以下情况的按差错一次处理：

1.一学期内同样的纰漏出现第二次的即按差错处理；

2.上课迟到或早退，超过10分钟但未满30分钟；

3.未按学校或学院的规定时间上交教学相关资料影响材料正常归档，有缺失不补；

4.既无教案又无课件给学生上讲授课；

5.非外力原因造成课程授课进度迟滞，影响教学计划的完成；

6.未办理手续私自相互换课，或未经许可随意变更授课地点。

凡出现一次以下情况的按事故一次处理：

1.未办理手续擅自停课；

2.迟到、早退30分钟及以上，或旷课；

3.未按时提供试卷，致使考试无法进行；

4.泄漏试题、篡改学生成绩、遗失各类考试试卷或考试成绩；

5.体罚、辱骂学生，给学生造成伤害，有损教师与学校形象的；

6.不按规定布置或不批改学生作业的；

7.不上交学校或学院要求的教学相关资料。

备注：此条规定对担任教学工作的学院行政管理人员同样适用。

三、附则

第七条 教职工出现纰漏一次当月岗位津贴扣发50元；差错一次扣发100元到三个月岗位津贴；事故一次扣发三个月到六个月岗位津贴。

第八条 如出现上述条例中未包含的情况，参照相近条例，由学院办公会议讨论决定处理意见。

第九条 教职工如对处理意见有异议，应在学院下达处理意见起三个工作日内提出书面复议请求，由学院办公会议讨论后，在收到复议请求起五个工作日内予以书面回复。

第十条 本条例自2005年3月1日起试行。