杭州广播电视大学艺术学院

教职工考勤制度(试行)

为加强学院内部管理,维护正常工作秩序，促进学院各项工作顺利开展,特对教职工日常考勤管理作如下规定：

一、考勤办法

第一条 学院行政管理人员上班时间、教师授课时间、学校和学院组织活动时间统一由院综合办公室负责考勤。教师教研活动时间由教研室主任负责考勤，月底上交考勤表至院综合办公室。

第二条 每月考勤截止时间为当月月底，学院综合办公室汇总考勤情况后，于次月2日（遇双休日顺延）以通报的形式公布考勤结果。此结果与教职工岗位津贴发放直接挂钩。

二、手续与类别

第三条 教职工请假（事假、病假、产假、哺乳假、婚假、丧假等），除急诊、突发事件外，均应事先办理有关手续，教师还应提前办理调课手续。由于特殊原因无法提前办理手续的，应由本人或委托他人电话告知院办，事后及时销假，并补办相关手续。请假审批权属学院正副院长与分管校长。

第四条 教职工确有特殊原因要请事假的，因事先提出申请，经批准后方可请假。请事假4小时内按半天计算，4小时以上按1天计算。

第五条 教职工请病假1天以内凭就诊病历，1天以上凭医院出具的病假证明。病假在6个月以上的，凭指定医院的诊断证明方可复工。

第六条 教职工按法定年龄结婚，可予以3天婚假；符合晚婚年龄的（女23周岁，男25周岁），可予以15天婚假（连续计算）。教职工请婚假应事先提交书面申请，并提前安排好自己份内的工作，报院长批准。

第七条 女性教职工可按规定享受生育假。顺产产假90天；非顺产增加产假15天；多胞胎每多一婴增加产假15天；产假如遇寒暑假可以顺延。

第八条 男性教职工符合晚育条件的，可在女方生产期间享受5－7天（含双休日、节假日）护理假。

第九条 女性教职工产假满后，如抚育婴儿有困难，可提出书面申请，报批准后，可请哺乳假。生育第一个子女并领取独生子女证的，哺乳假为6个月。

第十条 女性教职工妊娠7个月以上，如体力不支可提出申请，报批准后，可请假休息。

第十一条 教职工经批准外出进修、学习的,按公假处理。

第十二条 教职工直系亲属去世，可请1－3天丧假。

第十三条 教职工在应该来校的时间段既未上班，又未按规定办理请假手续，按旷工论。

三、扣罚办法

第十四条 艺术学院教职工假期工资待遇按照学校规定执行。院综合办公室每月上报考勤表至校人事处，由校人事处统一处理。

第十五条 有下列情况之一的，学院岗位津贴按一定比例扣发：

1.病假：病假1天，扣发本人月岗位津贴额/(21×2)；病假超过3个月及以上停发岗位津贴。

2.事假：事假1天，扣发本人月岗位津贴额/21。

3.产假、哺乳假：本人月岗位津贴停发。

4.婚假、护理假：视同事假。

5.丧假：视同公假。

6.公假：按学校有关规定执行。

7.旷工：旷工1次本人当月岗位津贴全扣。

四、附则

第十六条 本考勤制度适用于艺术学院在职与聘用人员。

第十七条 如扣发月岗位津贴，院综合办公室将于次月月初书面通知当事人，有异议者可于收到通知起三个工作日内书面提交复议申请，院办公会议讨论后，于收到复议申请起五个工作日内予以书面答复。

第十八条 本制度自2005年3月1日起试行。