| 2003-9-16 云南省昆明市在列入推行聘用合同制的3257个事业单位和84917名工作人员中，截至8月29日，已进行人事制度改革的单位有3218个，占单位总数98.8％，已签订聘用合同的人员80661名，签订率为95％，已基本完成事业单位推行聘用合同制工作。 通过建立以聘用制和岗位管理为核心的新的用人制度，促进了事业单位广大干部职工思想观念的转变，使干部职工自觉地把个人利益与单位利益紧密联系在一起，极大地激发了奋发向上、努力工作的进取心和责任感。他们在事业单位人事制度改革中，各县(市)区、市级各部门、单位始终坚持把握五个重点：一是把聘用制作为一项基本用人制度全面推行，促进事业单位内部各种管理制度的建立和完善；二是科学设岗定责。根据编制和专业技术人员结构比，按照精简、高效、发展的思路科学设置内部机构和岗位；三是引入竞争机制。全面推行竞争上岗和双向选择，初步建立事业单位干部职务能上能下，人员能进能出和优秀人才脱颖而出的用人机制；四是搞活工资分配。建立重实绩、重贡献的分配制度，实行以“动态结构工资”、“岗位工资”为主体的工资制，把职工的收入与贡献、业绩、责任、岗位、风险、技术、效益、目标等挂起钩来，打破工资分配上的“大锅饭”；五是搞好人员分流。采取严格退休政策，提前办理退休、单位内部离岗退养和离岗培训等办法分流人员，另外还积极清退借调人员和计划外用工，为落聘人员腾出岗位。 为了加强对改革成果的检查落实，昆明市人事局成立了检查验收小组，对事业单位人事制度改革进行检查验收和调研。检查验收小组深入全市14个县(市)区、市属教育、文化、卫生等80多个部门、单位，召开座谈会，调研会。听取各县(市)区、各部门、单位推行聘用合同制工作进展情况，现场解答各单位在改革中遇到的问题及对下阶段深化全市事业单位人事制度改革的意见和建议。从检查验收和调研情况看，该市事业单位人事制度改革工作发展是顺利的，健康的，成效也是明显的，为下一步深化全市人事制度改革工作打下了良好的基础。(昆 仁) 摘自：中国人事报 |