| 提高专任教师比例 完善健全激励机制 广东高校将实行全员聘任制 记者 赖红英 本报讯(记者 赖红英)记者从日前召开的广东省高校人事制度改革座谈会获悉，广东将打破高校教师“铁饭碗、铁工资、铁交椅”的旧格局，全面实行教职员工全员聘任制。
长期以来，我国实行计划经济体制下的人事管理制度，把教师作为干部进行管理，吃“大锅饭”的问题仍存在。对此，广东省提出，高校人事制度改革要以实行教职工聘任制为主线，以用人制度和分配制度改革为重点，建立“人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低”的竞争机制。
广东高校即将全面实行的教职工聘任制的总体要求是：按照“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、严格考核、合同管理”的原则，学校与教职工签订聘任合同。淡化身份管理，强化岗位聘任，实现教师聘任由身份管理向岗位管理的方向转变，打破用人制度存在的教师职务终身制、人员单位所有制。
改革后各校要将科学设岗与编制核定结合起来，在核定的人员编制和职数总额内，按照“职位分类、专兼结合、一人多岗”的原则，合理设置教师岗位。同时，加强教职工编制管理，精简行政机构和非教学人员，提高专任教师的比例，使学校教学、科研和教辅人员占学校人员总数的80%以上，其中专任教师应占学校人员总数的60%以上，其他党政工作人员应控制在20%以内。在科学设置岗位的基础上，要在选人用人中引入竞争机制。
《中国教育报》2004年6月26日第1版 |