美国的教授聘用制

美国大学教师主要有助理教授、副教授和教授。助教虽是大学教授的最低一级，但要被聘用也要经过32道关卡。首先是公开面向世界（包括博士后），其招聘广告被刊登于同行熟知的学术刊物、网站等媒体上，从世界各地发来的大量应聘信、个人简历、专家推荐信等要经过资格审查，从中筛选出若干10来份作为申请资格通过者，由招聘专家委员会的专家通过电话或电子邮件与候选者交谈，确定5至6名来校面试者。应试者面试时间一般为2天，根据面试者的综合得分，得分最高者被送至学院院长审批，最终的录用者还要被提交给主管教学的常务副校长核准。

大学教授的工作主要分三大块：教学、科研和社会公益性工作。一位教授平均一学年开4门课，教学工作除备课、编讲义、课堂教学外，还得经常性的布置批改作业。由于学生的课程成绩是由平时作业、分阶段考试和课程结束考试几部分综合构成，因此教授和学生不只是期末忙，平常也抓得很紧。教授一般在课程开始的第一堂课就将课程成绩记分办法、课程大纲和授课、作业、考试日程发给学生。教授的教学效果、方式、水平等要接受学生的考评。教授的第二大项任务是科研，能否争取到项目，科研项目的大小，发表的论文情况都是年度评价的一些硬指标，或者说是助理教授5年后能否被晋升为终身教授的关键性竞争因子。

（据《科学日报》）