为了正确评价教职工的德才表现和工作实绩，激励督促教职工提高政治和业务素质，认真履行岗位职责，并为其奖惩、培训、辞退以及调整职务、工资等提供依据，根据国家人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》及杭人政[2003] 384号文件精神，结合我校工作实际，现对二00三年我校教职工年度考核工作提出如下意见：

    一、指导思想  

以党的十六大精神为指导，按照“三个代表”重要思想的要求，坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，对教职工的德、能、勤、绩进行全面考核，发挥考核工作的评价和激励作用，促进广大教职工努力学习，忠于职守，勤奋工作，遵纪守法，为学校的全面发展做出贡献。

    二、考核范围和对象

1、2003年12月在编的学校教职工。

2、考核起止时间：2003年1月1日——2003年12月31日（原电视中专和湘湖校区教职工为2002年9月1日—2003年12月31日）

    3、病假、事假和出国探亲累计超过半年和本年度办理退休的人员不参加年度考核。

    4、新录用的教职工，在试用期间，参加年度考核，只写评语，不确定考核等次，不作考核年限计算，考核情况作为任职定级的依据。任职定级的当年作为考核年限计算。

5、上述不参加年度考核或不确定考核等次的人员，其工资的正常晋升按杭州市人事局有关规定办。

6、本年度军转干部或工作调动、挂职锻炼人员，参加所在单位考核，确定考核等次。其中挂职锻炼不到半年的人员，由派出单位进行考核。

    三、考核的方法和程序

    考核的基本方法和程序，按照《事业单位工作人员考核暂行规定》执行，实行领导与群众结合，平时与定期相结合。年度考核要从德、能、勤、绩四个方面全面考核，重点考核工作实绩，年度考核与年终工作总结和评选校先进等工作结合进行。

    1、年度考核程序：

    （1）被考核人对照岗位职责履行情况与工作任务完成情况进行总结、述职，并填写年度考核登记表。

（2）以处级部门为单位进行民主评议，部门领导在听取本部门群众意见的基础上，根据平时考核和个人总结写出评语，提出考核等次意见，上报党总支片考核小组。

（3）党总支片考核小组根据各部门评议情况，汇总平衡，提出各考核等次人员名单，填写《教职工年度考核情况汇总表》，上报校考核领导小组。

（4）处级干部中的优秀人员，以党总支片为单位在全校范围内推荐，推荐结果报校考核领导小组。

（5）校考核领导小组评定，最后确定考核等次。

（6）以党总支片考核小组为单位，将校考核领导小组确定的考核等次书面通知被考核人，并由本人签署意见。

（7）教职工对年度考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知起10日内向校考核领导小组申请复议。校考核领导小组在10日内提出复核意见，并以书面形式通知本人。其中，如复核结果仍确定为原等次的人员对复核意见仍不服，可以向上一级主管单位人事部门申诉，进行行政复议。

3、评选校级先进程序：

以党总支片为单位，结合年度考核，在本总支片范围内评选教工和在全校范围内推荐处级干部校级先进工作者，先进工作者应是考核优秀人员。校级先进工作者人数不得超过实际参加考核人数的5%。

四、考核等次和优秀比例

1、年度考核等次：分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。对于德才表现较差，可先予以告诫，告诫期3至6个月，告诫期内暂缓确定考核等次，告诫期满后，有明显改进的，确定为合格等次；没有明显改进的，确定为不合格等次。

2、优秀等次人数比例不得超过实际参加考核人数的12%。

五、有关情况处理

1、旷工一天以上的教职工考核等次不能确定为优秀，旷工或无正当理由逾期不归超过十天，或一年累计超过二十天的，确定为不合格等次。

2、教育、教学工作或其他方面有一项较差的，考核等次不能确定为优秀。

3、无正当理由不参加年度考核，经教育仍拒绝参加年度考核的，可直接确定其为不合格等次。

4、去年年度考核予以告诫暂缓确定考核等次的，今年年度考核又介于合格与不合格之间的，确定为不合格。

六、考核领导小组

1、成立校考核领导小组，由傅权章、周庆庆、冯锦章、何树贵、袁俊、徐红、朱朝晖、王树霞、吴宝泉、赵悦林、陈柏松、鲁苏、张根木、高卓等十四位同志组成，傅权章同志任组长。

2、各党总支成立由党总支委员和所属处（室）、系（部）、院、校区领导参加的考核小组，负责本党总支范围内的考核工作，党总支书记担任考核小组组长。

七、考核结果的使用

1、个人考核登记表和考核结果存入本人档案。

2、在年度考核中被确定为优秀、合格等次的，具有晋职、晋级、晋升工资和续聘的资格，按规定拉开档次发给年度考核奖。对年度考核被确定为基本合格等次的，减半发放年度考核奖，一年内不得晋升职务。

3、年度考核被确定为不合格等次人员，不发给年度考核奖。在三个月内根据不同情况，办理降低职务、工资或低聘、解聘、辞退等手续。

4、评选出的校级先进工作者具有被推荐向上级部门申报评选当年先进的资格。

八、几点要求

各党总支片、各部门要在校考核领导小组的领导下，认真部署，精心组织，周密实施，确保考核工作顺利进行，在考核实施中，注意把握以下几点：

1、认真学习，加强领导，提高认识。结合本部门工作实际，按照考核工作规定的程序，抓好实施，防止流于形式或走过场。

2、正确把握考核等级标准，重点抓好优秀、基本合格和不合格等次的确定。严格控制优秀人数比例，对超比例的一律退回重评。

3、重视被考评人对考核结果不服提出的复核申请，对有复核要求的，各级考核组织都要认真受理。

4、各党总支片考核小组上报考核结果时，对考核优秀、基本合格和不合格等次的人员以及评选为校先进工作者的人员，必须附有书面材料。

5、各党总支、各部门要加强思想政治工作，尤其要注意做好不能正确对待考核结果人员的思想工作。

九、考核的时间安排

今年年度考核和评选先进的工作从12月12日开始，2003年1月5日前结束。各党总支片上报考核、评选结果的截止时间是12月26日。

附件一：《事业单位工作人员考核内容和标准》

附件二：教职工年度考核情况汇总表

附件三：年度考核、评选校先进工作日程安排表

附件二：

年度考核、评选校先进工作日程安排表