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关于教职工假期工资待遇规定
根据国家有关规定和浙人薪[1994]67号、[1995]79号、[1997]163号文件精神，以及杭州市有关事业单位工作人员假期工资待遇的文件精神，结合我校的实际情况，规定如下： 假期分：病假、生育假、婚假、丧假、事假等。 一、病假： 1、病假在两月以内的，本人固定工资部分（70%）全额发给，津贴部分（30%）也全额发放。 2、病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按90%计发，津贴部分按70%计发；工作年限满十年的，固定工资部分全额发给，津贴部分按80%计发。 3、病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70%计发，津贴部分按60%计发；工作年限满十年的，固定工资部分按80%计发，津贴部分按70%计发。 4、上述人员病假期间的省职岗津贴、省直补贴按固定部分的病假规定比例发给。 5、当月病假半个月以上的（含半个月）市定岗位补贴停发。 二、生育假 1、正产产假为90天，难产增加产假15天；多胞胎，每多一婴增加产假15天；产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延，产假期间工资照发。 2、妊娠七个月以上的女职工，若体力不支，经本人申请，领导批准，可请假休息，工资按不低于本人基本工资80%发给（基本工资由固定工资、津贴、省岗津贴、省直补贴组成，下同）。 3、女职工产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。生育第一个子女并领取独生子女证的，哺乳假为6个月，工资按本人基本工资80%发给。 4、以上2、3两种情况，请假期间，市定岗位补贴停发。 5、晚婚的女方生育时，男方可享受5--7天护理假，工资照发。 三、婚、丧假 按国家规定符合享受婚、丧假的教职工，在假期内，本人基本工资全额发给。 1、婚假 ⑴假期：一般为3天；双方符合晚婚条件，除国家规定假期外，增加婚假12天。 ⑵婚假期间包括公休假、法定假。 ⑶婚假期间工资照发。 2、丧假 ⑴假期：根据具体情况，由领导批准，酌情给予1～3天的丧假；去外地料理丧事，可根据路程远近，另给予路程假，丧假期间包括公休假和法定节假日； ⑵享受条件：职工的直系亲属及岳父母或公婆死亡时给予丧假。 ⑶工资待遇：工资照发，车船费自理。 四、事假 1、学校对教职工的事假应加强管理，严格控制。教职工确有特殊原因必须另请事假的，由本人事先提出申请，经系部处室领导及校领导的批准。未经批准而擅自不上班的作旷工处理，旷工期间停发工资。 2、当年事假累计在30天以下（含30天）的，按天扣发本人日基本工资（的50%[日扣发基数工资=月基本工资÷21天，下同]；当年事假累计超过30天以上的，从第31天起停发本人工资。事假期间如遇国家规定的公休假和法定节假日不予扣发。 3、当月请事假在半个月以上（含半个月）的，市定岗位补贴停止发放。 五、因私事请假出国出境期间的工资待遇： 1、事假半个月以上不超过一个月（含一个月）的，按本人基本工资的70%计发。 2、事假在一个月以上不超过二个月（含二个月）的，按本人基本工资的60%计发。 3、事假在二个月以上不超过三个月（含三个月）的，按本人基本工资的50%计发。 4、事假超过三个月的，从第四个月起停发本人基本工资。 5、事假半个月以上（含半个月）的，市定岗位补贴停发。 教工因私事出国出境的假期和超过规定假期的待遇，可按国务院侨办[1983]侨政会字第007号文件规定办理。超过假期半年以内的，予以停薪留职，超过半年以上（含半年）的，按自动离职处理。 六、公派出国研究生的配偶出国探亲假： 出国探亲一般为三个月，最多不得超过六个月。前三个月国内工资照发，从第四个月起停薪留职；从第七个月起，按自动离职处理。 七、其它 1、女职工在国家规定的产假、哺乳假期间不影响正常晋升工资。其他假期，凡当年累计超过六个月以上的，其当年不能计算正常晋升工资的考核年限，但前后的考核年限可以累计计算。 2、上述各项休假中，有关学校的津贴、福利待遇按学校有关规定执行。 八、本规定解释权在人事处。
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