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杭州广播电视大学考勤制度

	杭州广播电视大学教职工考勤制度（讨论稿）为维护学校正常的教学秩序，进一步加强考勤管理，切实抓好学校的劳动纪律，促进校纪校风的改善，创造一个良好的教学、工作环境，特对考勤管理作如下规定：一、考勤方法 1、各部门指定专人负责对本部门人员的出勤情况进行考勤。 2、考勤人员根据不同情况，分别按出勤、缺勤（含病假、事假、婚丧假等）、公出、旷工等如实填入《杭州广播电视大学教职工考勤表》。 3、每月考勤截止时间为当月的月底，考勤人员于次月2日（遇双休日、节假日提前）将考勤表报人事处。 4、考勤表需经部门负责人审核签字后，连同各种假条交人事处，作为发放工资和校内津贴的依据。二、请假手续: 教职工请假（事假、病假、产假、哺乳假、婚嫁、丧假等），除急诊外均应事先办理有关请假手续，任课教师应同时办妥调课手续，经批准后方可享受假期。如遇特殊情况不能事先请假的，经系（部）、处（室）负责人确认后，由本人在假后上班的第一天办理补假手续，续假手续应在第一次假期到期之前办好。 1、事假：学校对教职工的事假应严格控制。确有特殊原因需请事假，先由本人事先提出申请，经批准后方能请假。教职工请事假三天内必须由所在系部处室负责人批准。超过三天的由系部处室负责人视本系部的工作安排签署意见后由分管校长批准。系部负责人请假（除病假）均需报分管校长批准。 2、病假：教职工请病假需有规定（医保指定医院）医院诊断证明，凡医院开具的病假证明，均需通过医务室转假后方为有效。病假在六个月以上者，病愈恢复工作需经指定医院诊断证明方可复工。 3、婚假和护理假 ⑴婚假：教工按法定年龄结婚的，可享受3 天婚假，符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 ⑵护理假：符合晚育条件，在女方生产期间，男教工享受5～7天（含双休日，节假日）护理假。 4、公假对下列情形之一者，按公假处理： ⑴教职工经批准外出进修、学习者。 ⑵教职工直系亲属去世的，请1～3天丧假者。三、考勤管理 1、考勤人员对考勤工作应做到认真、负责、准确、及时，如实填报每个教职工的出、缺勤情况，严格执行请销假制度。每个教职工应积极配合，校人事处将进行不定期的检查，发现弄虚作假的，除扣回已发奖金、津贴外，还将按一定的比例扣发部门奖金，情节严重者，给予必要的行政处分。 2、凡考勤人员延迟或误报考勤的，计财处将延迟或停发放部门奖金。 3、学校安排的政治学习和有关活动，各系（部）、处（室）安排的集体备课、教学活动、学习交流、工作安排均应作考勤，无故不参加者，按旷工处理。对不坐班人员，一周内无课又不参加任何学校、部门活动的以一周旷工处理。 4、迟到、早退分别按下述规定处理： ⑴迟到、早退30分钟以内，四次按一天事假处理。 ⑵迟到、早退2小时以内，二次按一天事假处理。 ⑶迟到、早退2小时以上，每次按一天事假处理。 ⑷因迟到、早退影响工作，造成教学事故的按学校《关于教学(管理) 差错和事故的认定及处理办法》（试行）执行。四、扣罚： 1、凡请事假者，按天数扣除校内工资和按有关文件规定扣除相应的事假工资。 2、凡请病假、哺乳假者，除按天（月）数扣除校内工资外，还将按有关文件规定扣除相应的病假、哺乳假工资。 3、凡请婚假、护理假者，校内工资参照事假处理。 4、教职工既未上班，又未按规定办理请假手续，即按旷工论处。凡旷工者，扣除当月的校内工资和旷工天数的相应工资。 5、除以上条款外，同时按《杭州广播电视大学校内津贴分配方案（试行）》的补充说明、《关于教职工假期工资待遇规定》等有关规定执行。五、原规定与本规定有抵触的，以本规定为准。六、本规定解释权属人事处。七、本规定自发文之日起执行。　二00二年五月三十日

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