杭州广播电视大学公共教学部
浮动津贴考核分配条例（第三稿）
第一条 为合理分配浮动岗位津贴，规范公共教学部的教学与管理工作，鼓励全体教职工认真履行岗位职责，努力提高教学质量和服务水平，全面完成学校和部门各项工作任务，并在实践中创新进步，根据学校有关文件精神，制定本条例。
第二条 本条例适用于在公共教学部工作的具有正式编制的教职工。
第三条 由学校人事处核发到公共教学部的全部浮动津贴，划分为基本工作量奖金和公共奖励基金两部分,其中基本工作量奖金占全部浮动津贴的70%,公共奖励基金占全部浮动津贴的30%。全部奖金均通过考核发放。
第四条 公共奖励基金用于奖励教职工在综合治理、教学、科研、管理等各方面取得的成绩，并对教职工一年内的综合表现进行年终奖励。
第五条 基本工作量奖金以教职工的岗位分数为计算系数，按月考核发放。公共奖励基金按考核结果（等级）在期末或年终发放。全部浮动津贴的考核发放做到年末零积余。
第六条 教职工完成常规工作，一月内未出现任何纰漏、差错或事故的，按岗位分数获得相应的基本工作量奖金，其具体标准是：基本工作量奖金=岗位分数×每分奖金×70%。
第七条 专职教师学期或年度教学任务不满核定工作量的，可以申请参加公共教学部的管理工作，以管理工作量（参照行政人员计算）折抵教学工作量的缺额部分。教师未能完成核定工作量，又不申请或不愿意参加公共教学部安排的管理性事务的，应酌情扣发相应的基本工作量奖金。
第八条 教职工未能按学校和部门要求完成教学与管理工作，但未造成不良后果的，以纰漏论处；造成不良后果的，以差错论处；造成严重不良后果的，以事故论处。差错和事故的认定，参照校督导处制定的《杭州广播电视大学教学（管理）差错和事故的认定及处理办法（试行）》的规定执行。情况复杂不能明确定性的，由主任办公会议讨论确定。对纰漏、差错或事故的直接责任者，按下列标准扣发奖金：
1、纰漏一次，扣发奖金60元；
2、差错一次，扣发200元至一季度全部基本工作量奖金；
3、事故一次，扣发1—2个季度的基本工作量奖金。
因主管负责人的过错，导致教职工出现违规行为的，主管负责人应承当相应的领导责任。
第九条 教职工请公假、事假、病假的，按《公共教学部教职工考勤制度》有关规定执行。
第十条 教职工因外出考察、访问、培训、进修、留学等未能完成教学或行政管理工作的，其基本工作量奖金需酌情扣发，具体比例由主任办公会议根据实际情况研究确定。
第十一条 公共教学部大力提倡、鼓励、支持教师围绕教学质量建设创新工作，并对教师取得的教学成果予以奖励。
1、教师上公开课（如公开课属教研室自行组织，则应列入学期工作计划），每次可获鼓励奖50元，一学期两次为限。公开课评议获优等的，可再获优秀奖30元/次，并张榜公布。教师计划上公开课但未组织本教研室老师参加的，不予奖励。
2、任教班级学期统考课程正考合格率高于省平均合格率的，按每学籍班100元的标准对任课教师进行奖励。
第十二条 根据学校和部门关于科研工作量的考核规定，教师不能完成规定科研工作量的，应扣发科研津贴（年浮动津贴的10%）。科研津贴以三年为周期计算。
第十三条 科级干部、教研室主任认真履行岗位职责的，经考核后，每人每月可获得管理岗位津贴150元。
第十四条 教职工在招生、教学、科研等工作中表现突出，或在其他工作中有出色表现，为公共教学部争得荣誉的，应当给予一定的奖励。该项奖励由公共教学部主任办公会议研究决定。
第十五条 公共教学部开展年度考核评比与奖惩工作。考评分集体和个人。集体评比以教研室为单位，只评先进，比例不超过教研室总数的20%。个人考评分先进、合格、基本合格、不合格四类。
1、被评为公共教学部先进教研室的，奖励教研室1000元，并单独奖励教研室主任200元。
2、被评定为合格的，全额获得年终奖金，被评定为基本合格的，年终奖金减半发放，被评定为不合格的，取消年终奖金。被评定为先进个人的，另行奖励200元。
3、新参加工作的教职工，年终奖金按实际工作月份计算。
第十六条 浮动津贴的考核发放工作由部办公室负责，各教研室协助。各项考核结果经主任办公会议审核后执行。
第十七条 办公室应及时完成考核、统计等工作，并公布考核初步结果：
1、每月底前完成常规工作的考核；
2、每年7月和1月的10日前完成上、下学期的教学成果统计；
3、每年1月10日前完成上年度科研成果的统计；
4、年底前完成年度评比的组织工作。
第十八条 教职工对考核结果有异议的，应当在结果公布之日始5个工作日内，向办公室提出书面复议申请，逾期按接受处理。教职工的复议申请由主任办公会议研究决定。
第十九条 出现本条例规定外情况的，由主任办公会议研究决定。本条例自2005年1月1日始执行。
第二十条 本条例由公共教学部办公室负责执行，解释权在公共教学部主任办公会议。
杭州广播电视大学 公共教学部
二○○五年十月