关于认真做好二00四年教职工年度考核工作的通知

为了正确评价教职工的德才表现和工作实绩，为聘用、奖惩以及调整工资和岗位等提供依据，激励教职工认真履行岗位职责，提高政治和业务素质，根据杭州市人事局杭人政[2004]383号关于印发《杭州市事业单位工作人员考核暂行办法》的通知精神，结合我校工作实际情况，现对二00四年我校教职工年度考核工作提出如下意见：

一、指导思想

以党的十六大精神为指导，按照“三个代表”重要思想的要求，坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，对教职工的德、能、勤、绩进行全面考核，发挥考核工作的评价和激励作用，促进广大教职工努力学习，忠于职守，勤奋工作，遵纪守法，为学校的全面发展做出贡献。

二、考核的范围和对象

1、2004年12月在编的学校教职工。

2、考核起止时间：2004年1月1日——2004年12月31日。

3、病假、事假和出国探亲累计超过半年（含半年）和本年度办理退休的人员不参加年度考核。

4、非单位公派，但经单位同意外出学习超过本年度半年（含半年）的人员不参加年度考核。

5、新录用的教职工，在试用期间，参加年度考核，只写评语，不确定考核等次，考核结果作为首次确定职称、职务、技术级别的依据。

6、上述不参加年度考核或不确定考核等次的人员，其工资的正常晋升按杭州市人事局有关规定办。

7、本年度军转干部或工作调动、挂职锻炼、借用到外单位工作的人员以及单位派出学习、培训的人员，参加所在单位考核，确定考核等次。

三、考核的方法和程序

1、考核的方法:实行领导与群众相结合、平时考核与年度考核相结合,注重实效。年度考核要从德、能、勤、绩四个方面全面考核，重点考核工作实绩，年度考核与年终工作总结和评选校先进等工作结合进行。

2、年度考核程序：

（1）被考核人对照《事业单位工作人员考核内容和标准》及岗位职责履行情况与工作任务完成情况进行总结、述职，并填写年度考核登记表。

（2）以处级部门为单位进行民主评议，部门领导在听取本部门群众意见的基础上，根据平时考核和个人总结写出评语，提出考核等次意见，上报党总支片考核小组。

（3）党总支片考核小组根据各部门评议情况，汇总平衡，提出各考核等次人员名单，填写《教职工年度考核情况汇总表》，上报校考核领导小组。

（4）处级干部中的优秀人员，以党总支片为单位在全校范围内推荐，推荐结果报校考核领导小组。

（5）校考核领导小组评定，最后确定考核等次。

（6）对考核为优秀等次的人员进行公示。

（7）以党总支片考核小组为单位，将校考核领导小组确定的考核等次书面通知被考核人，并由本人签署意见。

（8）教职工对年度考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知起10日内向校考核领导小组申请复议。校考核领导小组在10日内提出复核意见，并以书面形式通知本人。其中，如复核结果仍确定为原等次的人员对复核意见仍不服，可以向上一级主管单位人事机构提出申诉，进行行政复议。

3、评选校级先进程序：

以党总支片为单位，结合年度考核，在本总支片范围内评选教工和在全校范围内推荐处级干部校级先进工作者，先进工作者应是考核优秀人员。校级先进工作者人数不得超过实际参加考核人数的5%。

四、考核等次和优秀比例

1、年度考核等次：分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

2、优秀等次人数比例不得超过实际参加考核人数的12%。

五、有关情况处理

1、旷工一天以上的教职工考核等次不能确定为优秀，旷工或无正当理由逾期不归超过十个工作日，或一年累计超过二十个工作日的，确定为不合格等次。

2、教育、教学工作或其他方面有一项较差的，考核等次不能确定为优秀。

3、无正当理由不参加年度考核，经教育仍拒绝参加年度考核的，可直接确定其为不合格等次。

六、考核领导小组

1、成立校考核领导小组，由傅权章、周庆庆、何树贵、王树霞、袁俊、徐红、朱朝晖、吴宝泉、刘建辉、陈柏松、鲁苏、张根木、高卓等十三位同志组成，傅权章同志任组长，王树霞同志任考核小组副组长。

2、各党总支成立由党总支委员和所属处（室）、系（部）、院、校区领导参加的考核小组，负责本党总支范围内的考核工作，党总支书记担任考核小组组长。

七、考核结果的使用

1、个人考核登记表和考核结果存入本人档案。

2、在年度考核中被确定为优秀、合格等次的，具有晋职、晋级、晋升工资和续聘的资格，按规定拉开档次发给年度考核奖。对年度考核被确定为基本合格等次的，减半发放年度考核奖，但不影响调整工资，即在国家作出明确规定之前，可视为合格等次按照有关规定晋升工资档次。

3、年度考核被确定为不合格等次人员，不发给年度考核奖。在三个月内根据不同情况，办理降低职务、工资或低聘、解聘、辞退等手续。

4、评选出的校级先进工作者具有被推荐向上级部门申报评选当年先进的资格。

八、几点要求

各党总支片、各部门要在校考核领导小组的领导下，认真部署，精心组织，周密实施，确保考核工作顺利进行，在考核实施中，注意把握以下几点：

1、认真学习，加强领导，提高认识。结合本部门工作实际，按照考核工作规定的程序，抓好实施，防止流于形式或走过场。

2、正确把握考核等级标准，重点抓好优秀、基本合格和不合格等次的确定。严格控制优秀人数比例，对超比例的一律退回重评。

3、重视被考评人对考核结果不服提出的复核申请，对有复核要求的，各级考核组织都要认真受理。

4、各党总支片考核小组上报考核结果时，对考核优秀、基本合格和不合格等次的人员以及评选为校先进工作者的人员，必须附有书面材料。

5、各党总支、各部门要加强思想政治工作，尤其要注意做好不能正确对待考核结果人员的思想工作。

九、考核的时间安排

今年年度考核和评选先进的工作从12月8日开始，2005年1月 4 日前结束。各党总支片上报考核、评选结果的截止时间是 12月26 日。

附件一：事业单位工作人员考核内容和标准

附件：年度考核、评选校先进工作日程安排表

评优、评先名额分配表

单位	人数	计算考核 优秀名额基数	优秀 名额	先进 名额
机关总支片	41-5	36	5	2
直属总支片	74-8	66	8	4
教学总支片	91-5	86	12	5
后勤、工厂党总支片	37-6	31	4	2
湘湖校区	80-2	78	10	4
处级干部	37	37	7	3
合计	360	334	46	20

备注：1、考核人数不含校级领导。

2、因新录用的教职工，在试用期间，参加年度考核，只写评语，不确定考核等次，因此在划拨优秀名额时，不做基数。

附件三：

年度考核、评选校先进工作日程安排表

日 期	内 容	参加人员	召集人
12月12日下午	布置年度考核、评选校先进工作者	校考核小组成员（党委委员、各党总支书记、办公室、组织、纪检、人事和工会负责人）	傅权章
12月15日 —23日	个人书面总结、填写考核表，以处级部门为单位进行个人述职、民主评议	全体教工	各处级部门 领 导
12月24日-25日	以党总支为单位，对被考核人评议、提出考核优秀、合格、基本合格和不合格人员名单；在全校范围内推荐考核优秀的中层干部和校先进工作者名单。	各党总支片考核小组成员	各党总支记
12月26日	考核结果上报人事处
12月30日上午	校考核领导小组确认考核等次（结果）、审定评选先进结果	校考核领导 小组成员	傅权章
2004年1月2日 —4日	对考核优秀人员和校先进工作者名单予以公示，征求意见。
03年1月5日起	向个人反馈考核结果	各党总支

附件二：教职工年度考核情况汇总表